“把就业人才工作、服务实体经济放在突出位置，把稳定和扩大就业作为民生工作的政治任务，把推进‘515’引才计划作为人才工作的重要抓手，巩固已有成果，拓展新的成效，增创新的动能。”记者从8月10日全市人社重点工作推进会上获悉，今年下半年和当前，就业、人才和服务实体经济将是全市人社系统的工作重点。

上半年，全市人社系统74项指标实现了“双过半”，就业困难人员就业、支持成功自主创业、引领大学生创业、工伤保险参保人数等12项指标已超前完成全年目标；扶持创业人数实现倍增，公务员在职培训、企业职工岗位技能提升培训、新增回国留学人数等指标增幅达50%左右；引才育才、创业就业、社会保障、人事管理、和谐劳动、队伍建设等重点工作取得了新突破。

下半年，市人社系统在统筹推进年初部署工作的基础上，将进一步精准服务实体经济。按照中央和省、市关于供给侧结构性改革的决策部署，落实“三去一降一补”、援企稳岗措施，抓紧贯彻落实省出台的阶段性降低养老保险费率1个百分点的政策措施，进一步减轻企业缴费压力，预计每年为全市企业减负3亿元，同时精准服务新特产业发展，紧扣“十八罗汉”等重点园区引才用工需求，全力开展招才引智服务。

创新人才发展机制。实施专业技术人才知识更新工程、新型技能大军培育工程，强化公益性人力资源市场服务标准化、信息化建设，不断完善新盐城人“8+3”服务体系，加强盐城人力资源服务产业园建设。

全力推进就业创业。加强就业形势动态分析研判，在加强60家部直报企业失业动态监测的基础上，将监测范围扩大到规模较大的100家重点企业，动态关注全市3000家规上企业发展情况。组织实施离校未就业高校毕业生就业促进专项行动，对就业困难和家庭困难的毕业生开展“一对一”就业援助。稳妥推进化解过剩产能职工分流安置，8月底前出台实施办法；大力推动创业带动就业，精心办好返乡创业大赛，面向全国扎实开展大学生创新创业创意项目大赛，启动实施创业型街道（乡镇）、社区（村居）、园区示范项目。重抓创业服务，成立盐城市创业联盟；推动市县建立创业指导专家团队，推动高校设立就业创业指导站。

此外，还将重点推进“十大人社改革”，加快推进机关事业单位养老保险制度改革，加快城乡居民医保制度整合进度，深化医保付费方式改革，全面取消医药机构医疗保险定点“两个资格审查”，推进医保异地就医结算，建立全民参保登记动态管理长效机制；推进公务员分类管理改革，完善公务员考核管理系统，探索推行教育、卫生等行业“县聘校用”、“县聘院用”管理模式改革，加快国有企业负责人薪酬制度改革步伐。